Accés rapides : Accessibilité | Accueil | Contenu | Plan du site | Contact
Logo de l'AI
Assurance-invalidité fédérale
Eidgenössische Invalidenversicherung

Comment la 5e révision de l’AI implique-t-elle les employeurs ?

La 5e révision apporte aux employeurs des avantages concrets : avec les nouveaux instruments de détection et d'intervention précoces, l'AI devient pour eux un conseiller compétent pour faire face aux incapacités de travail d'assez longue durée ou aux absences répétées pour raisons de santé. Elle les aide sur place, pour chaque cas, à trouver rapidement et simplement des solutions sur mesure assurant le maintien de la force de travail et du savoir-faire. Ils ont pour cela un seul interlocuteur à l'AI qui suit le cas de bout en bout.

D'autres avantages encore s'offrent à eux avec le service de placement de l'AI qui conseille et suit activement l'employeur lorsqu'il s'agit de placer une personne atteinte dans sa santé. Il en va de même lorsqu'il faut trouver un nouveau poste, au sein de l'entreprise ou à l'extérieur, pour un collaborateur ou une collaboratrice malade. Pour les personnes qui ont trouvé un emploi grâce au service de placement de l'AI et qui au début n'ont pas un rendement optimal en raison de problèmes de santé, l'AI verse à l'employeur, pendant 180 jours au maximum, une allocation d'initiation au travail. Elle entend l'inciter ainsi à engager des personnes aux capacités réduites pour des raisons de santé.